员工花5年时间带出100人团队,因没给领导送礼被架空,离职后愣了

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获得工作场所领导者的认可非常重要。无论您的业务能力有多强,您都必须与领导者建立良好的关系。当一些人与领导者相处时,他们缺乏技能并失去领导力信任。这样的人,不管他多少都可以容忍,表现如何好,领导不能容纳他。

一位网友表示,他已经做了5年的市场,从零团队到100人团队,市场从2到40岁。可以说它从无到有。

然而,当我遇到一位不欣赏自己的领导者时,他觉得因为他没有给领导送礼物,所以他不像其他员工那样喜欢他。领导人把他拉到头顶,迫使他离开。他尽力把他赶走。他觉得他不合适。生存,只做表现,不知道如何与领导有良好的关系。

一些网友质疑这一点。从一开始到100人团队的能力,没有必要领导领导。它绝对有能力在任何时候站在领导层上,或者能够带走团队。哪位领导不敢尊重?

由这样的领导者领导,他可以开发的资源都得到公司或平台的支持,与他没什么关系。

在公司里,它基本上是可有可无的,而且公司没有掌握公司的生命线。这是一个可以随时更换的人。他应该清楚地理解这一点并立即为公司做好准备。继续下去是没有意义的。

简单地跟你的团队一起去,老板可能是因为他的业务佣金太高,新人可以降低业务成本,让新人接管公司的业务。所以把老人放在一起,没有人把人留在这里。

有人说喜欢这种心胸狭窄,鼠标的老板不值得一提,他可以重新做同样的商店,不管怎样,能干和熟悉流程和业务,为自己做更多的空间。

结论:您对此事有何看法?

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